Инцидентите на работното място са част от рисковете на всяка работа, без значение дали човек работи като продавач в магазина или като миньор, например. Но без значение на тип работа, служителите трябва да знаят правата си и да търсят обезщетение при трудова злополука. Работодателят е длъжен да защити работещите и да разкаже за проблемите, свързани със здравето и безопасността, които ги засягат. Те трябва също така да съобщят за някои злополуки и инциденти, да плаща болнични и да предостави отпуска, ако има нужда от нея.
Докладът на един работодател трябва да се случва, без значение дали става въпрос за смърт, големи наранявания, например счупена ръка или ребра, опасни инциденти като срутването на скеле или падане, или всяко друго нараняване, което възпрепятства служителят да извършва нормалната си работа за повече от три дни, заболяване.
Всеки работодател трябва да извърши оценка на риска и да направи необходимото, за да се грижи за здравето и безопасността на служителите и посетителите. Това включва кои ще са хората, които трябва да окажат първа помощ при нужда, както и какъв вид оборудване и съоръжения за първа помощ трябва да бъдат предоставени.
В повечето случаи, ако служителят, претърпял инцидент има нужда от почивка поради трудова злополука, ще има право само на задължително болнично заплащане. Всеки работодател може да има схема за плащане на повече за почивка, причинена от инциденти, или може да реши да доплати в зависимост от случилото се.
Ако пострадалият при трудова злополука смята, че работодателят е виновен, може да поиска обезщетение. Всяка претенция трябва да бъде направена в рамките на определен срок и обикновено ще е необходим адвокат, който да го представлява.
По закон един работодател трябва да бъде застрахован за покриване на подобен иск и трябва да може да реагира адекватно, както и да се позове на исканията на своя служител.